企业的兴衰与人才的素质有着密切关系，任何一个企业都渴望拥有自己所需要的人才。2001年我公司成立后，公司提出了“以人为本，质量兴业”的经营方针。每年我公司都会从人才市场上去引进，同时开始走自己培养实用人才的道路。根据岗位的需要，选送文化水平相应的人出去学习，提高他们的文化水平、技术水平和管理水平，同时创造出让每一个人都能发挥水平的公平竞争的机会，也就是人们常说的“不拘一格降人才”，实行“平者让，能者上”原则。2009年公司组织职工参加了两次企业长青教育集团举办的企业发展及营销战略方面的培训，今年3月份公司又邀请认证公司的老师对我公司的管理及具体生产方面的情况进行指导并举办员工课程培训。目前我公司管理岗位上的大多是大、中专生，公司并不是开始就把他们放在管理和主要岗位上，而是他们确实有文化理论基础，经过实践，自身出类拔萃上来的。同时公司对企业人才的素质提出了更高的要求，首先是思想素质要高，如果没有努力的诚心和实际行动，再大能力的人我们也不要。通过一系列的人才培养和员工培训教育，公司所有员工的整体综合素质得到提高，产品的生产量和销售量也逐年增长。当今世界，人才已经成为各个企业争夺的焦点，人才资源以比物质资源更快的速度呈现出国际化趋势。一场没有硝烟的人才战已经拉开序幕。人类已大步迈进了一个新的千年，知识经济时代正向我们走来。知识经济以知识为基础，以信息产业为支柱产业，以高科技为主要依托，势必促使人们更加重视知识、重视人才、重视教育。任何好思路、好规划、好设计，都需要人匠把蓝图变成现实。有了人才，我们事业发展就有了后劲，有了潜能，这是真正的实力所在。时代需要创新人才，改革开放的不断深化急需各个领域的创新人才，日趋融入国际竞争大舞台的中国呼唤创新人才。我们认为加快启动高技能人才培训工程，尽快培养一大批既懂现代技术又会操作技能的技术人才，适应生产力发展的需要，已成为当务之急。我们期望不久的将来有更多更好的专业技术人才和管理人员到我们企业工作！